Teknikens snabba utveckling formar jobben världen över – och Sverige står inte utanför.
När artificiell intelligens, decentraliserade arbetsplatser och nya kompetensbehov förändrar arbetslandskapet, blir det viktigare än någonsin att förstå vilka roller som växer globalt och hur vi positionerar oss i Sverige.
1. Global återhämtning – men med nya roller i fokus
Efter några osäkra år med oro inför automation ser vi en tydlig återhämtning på den globala teknikarbetsmarknaden. Både USA och Europa upplevde en snabb ökning av techjobb i början av 2025, med hundratusentals nya tjänster inom en månad.
Heta roller globalt:
- Data Engineers: ansvariga för att bygga robust datainfrastruktur.
- Seniora mjukvaruingenjörer: leder utvecklingsprojekt och team.
- Moln-/nätverksingenjörer: säkerställer drift och säkerhet i molnet.
- Systemingenjörer & utvecklare: bygger breda teknologilösningar.
I Sverige speglas detta: företag som Spotify, Klarna och mindre AI-startups anställer aktivt molningenjörer, dataingenjörer och seniora utvecklare, alla med stark global kontext.
Sveriges IT-marknad speglar många av dessa internationella trender, särskilt vad gäller löneutveckling.
Se hur löneläget ser ut på hemmaplan i vår genomgång av välbetalda IT-jobb i Sverige 2025.
2. AI förändrar spelplanen – även i Norden
AI är både utmanare och katalysator för techjobb globalt. När lågkodslösningar tar över vissa rutinuppgifter, ökar efterfrågan på AI-experter, prompt engineers och AI-etikspecialister.
I Sverige ser vi samma utveckling: AI-labben vid KTH och Chalmers växer, företag efterfrågar AI-proffs och AI-etik hamnar på dagordningen för både offentliga och privata aktörer. Källa: Future of Jobs Report 2025
3. Hybrid och distansarbete – ny global standard
Flexibla arbetsmodeller är inget nytt, utan ett krav från techtalanger globalt. Företag som Dropbox och Atlassian kör fullt hybridlägen, med 2–3 dagar på kontor.
I Sverige:
- Större banker och försäkringsbolag erbjuder hybridmodell.
- Tech-startups från Malmö till Stockholm rekryterar internationellt – distansarbete är möjligt.
Det påverkar också ersättningen då företagen prissätter efter region, med hemkontorsstöd och välfärdspaket som förväntas.
Svenska företag experimenterar nu med egna lösningar för flexibilitet och produktivitet. Läs mer om hybridarbete och remote work på den svenska jobbportalen Distansjobba.nu.
Så ser framtiden ut för distans- och hybridarbete i Sverige enligt den här analysen.
4. Framtidens tech-hubbar – bortom Silicon Valley
Nya metropoler blir technav, globalt och regionalt. Utanför London växer Manchester och Edinburgh, i Europa attraherar mindre städer med universitet. I Sverige syns liknande mönster:
- Uppsala och Lund lockar AI‑ och life science‑bolag.
- Växjö och Linköping ser startups inom industriell IoT.
- Globala företag öppnar kontor i svenska regioner för att få bredare arbetskraft och lägre kostnader.
5. Utmaning för juniorer – global brist på instegsjobb
En oroande trend globalt är kraftig nedgång för instegstjänster inom IT. Företag kräver erfarenhet – juniorer har svårt att få fotfäste. Detta hotar långsiktigt mångfald och innovationskraft.
I Sverige deltar företag och offentliga aktörer i initiativ som Trainee/Graduate-program och samarbete med YH-utbildningar (Yrkeshögskolan) för att ge fler unga en fot in i techbranschen.
6. Kompetensutveckling som strategi
I en snabbt föränderlig teknikvärld blir livslångt lärande en nödvändighet. Globalt uppdaterar techproffs sina kunskaper inom AI, moln, cybersäkerhet och ledarskap.
Svenska företag följer trenden—ibland med egna interna utbildningsprogram, ibland via samarbete med certifieringsleverantörer som AWS, Microsoft och Coursera.
Tekniska färdigheter är centrala – men många tar även sikte på närliggande områden som marknadsföring.
Här hittar du en bred översikt över framtidens marknadsföringsroller där teknik och strategi möts.
Vad betyder detta för dig?
För arbetsgivare:
- Konkurrenskraftiga löner och förmåner krävs – och det globalt.
- Kompetensprogram och trainee-spår behövs för att attrahera juniorer.
- Flexibla och hybridlösningar är en viktig konkurrensfördel.
För jobbsökare:
- Satsa på AI, moln, data och cybersäkerhet – dessa är starkt efterfrågade.
- Utforska jobbmöjligheter utanför storstäder – både globalt och inom Sverige.
- Bygg en lärande karriär – certifieringar och kontinuerlig kompetensutveckling är nyckeln.
FAQ
1. Vilka IT-roller är mest efterfrågade globalt 2025?
Data engineers, senior software engineers, cloud architects och systemingenjörer är i topp.
2. Hur påverkar AI jobben?
AI ersätter vissa repetitiva uppgifter men skapar nya roller som AI-specialister och AI-etikhandläggare.
3. Kommer det vara svårt att få instegsjobb?
Ja – men traineeprogram och YH-samarbeten i Sverige ökar möjligheterna.
4. Var händer tech‑tillväxten utanför storstäder?
I Europa växer mindre städer, och i Sverige expanderar techkluster i Uppsala, Lund, Linköping och Växjö.
5. Vad är viktigast för att avancera i karriären 2025?
Att kontinuerligt uppdatera din kompetens inom AI, moln, cybersäkerhet och att stärka både teknik- och ledarskapsfärdigheter.